新入社員を歓迎します

2019年1月2日、関羽プラスチック株式会社人事部は、2019年に関羽グループの新入社員を歓迎する式典を開催しました。彼らはさまざまな地域から来ていますが、関羽プラスチックに貢献する用意があります。

各従業員は短い言語で自己紹介します。初めての接触だったので、誰もが緊張してなじみがないようで、サンゼネラルマネージャーは「シーケンスループ」と呼ばれる小さなゲームを導入して、みんなをリラックスしたゲームにしました。

サンゼネラルマネージャーは、グループのいくつかの主要なセクションの開発について簡単に紹介し、グループの組織構造と企業文化についての情報を提供しました。パワーポイントのグラフィックのプレゼンテーションを通して、誰もが関羽の開発規模をより深く理解しています。

最後に、ゼネラルマネージャーのSunは、新入社員に対する会社の期待を表しています。会社の従業員の評価は、プロセスの取り組みを確認するだけでなく、成果があるかどうか、目標を達成するかどうか、および各従業員が率先して報告とコミュニケーションを行い、問題の発見、分析、要約、解決に積極的に取り組み、学習と革新を行うプロの従業員になることを学びます。

Guanyu Plastics Co.、Ltd。は、才能の投入を非常に重要視しています。オンザジョブトレーニングは、従業員が組織環境に精通して適応し、役割を正確に配置し、才能を最大限に発揮して、従業員が製品や顧客により良いサービスを提供できるようにするための重要なガイドです。